Требования трудового законодательства и локальных нормативных актов в кадровой безопасности

Курс
Учебный курс, посвященный определенной области знаний
Онлайн и очно
Вы можете сами выбрать удобный формат обучения
8 часов

Трудовые отношения – та сфера деятельности, которая за последние годы претерпела кардинальные изменения в силу пандемии и введения ограничительных мер. Переход на удаленку не только легитимизовал работу из дома, но и явился толчком для пересмотра всей парадигмы отношений работодателя и работника. В частности, изменились порядок и формы взаимодействия, контрольные функции и процедуры, политики корпоративной безопасности и меры ее обеспечения. Причем это происходит на фоне других эволюционных изменений – цифровизации, усилении государственного контроля за использованием данных, появлении новых типов субъектов гражданского-правовых отношений, что еще больше усложняет проблему соблюдения сторонами законодательных и локальных нормативных требований.

12,500 руб.

Курс адресован

  • руководителям предприятий и структурных подразделений;
  • руководителям корпоративных служб безопасности;
  • сотрудникам подразделений кадровой безопасности
  • сотрудникам департаментов защиты информации;
  • руководителям и специалистам кадровых служб и Департаментов HR;
  • корпоративным юристам;
  • комплаенс-менеджерам;
  • сотрудникам, участвующим во внутренних проверках и расследованиях;
  • членам комиссий по решению кадровых вопросов.

Программа обучения

Данный курс является первым модулем Комплексной программы «Кадровая безопасность», но может быть прослушан и в качестве самостоятельной учебной программы.

Понятие кадровая безопасность. Виды юридических взаимоотношений организации и физических лиц. Основные нормы трудового и гражданско-правового законодательства по вопросам кадровой безопасности
Основные риски и угрозы, исходящие от работников, варианты их реализации и возможные направления защиты. Противоправные действия, ответственность за которые предусмотрена законодательством и основные способы защиты от них
Порядок взаимодействия структурных подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам кадровой безопасности. Зоны ответственности подразделений (матрица компетенций);
Особенность политики кадровой безопасности при оформлении персонала по гражданско-правовым договорам. Взаимоотношения с лицами, уплачивающими налог на профессиональный доход (самозанятые)
Создание и актуализация локальной правовой базы предприятия. Ознакомление и получение согласия от работника. Нормы трудового договора по вопросам кадровой безопасности
Российское и международное законодательство по обработке персональных данных. Алгоритм действий по выполнению на предприятии требований по защите персональных данных
Изменения в законодательстве о персональных данных, произошедшие в 2021 году. Особенности обработки персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения. Понятие цифрового профиля человека
Трансформация кадровой безопасности в условиях дистанционной (удаленной) работы. Новеллы трудового законодательства в 2021 году в части регламентации труда дистанционных (удаленных) работников
Понятие «дистанционная (удаленная) работа» в Трудовом кодексе РФ и правовых актах Минтруда РФ. Кого можно перевести на дистанционную (удаленную) работу. Отличие дистанционного труда от надомного
Особенности заключения трудового договора на дистанционную работу. Процедуры собеседования и порядок оформления трудовой книжки
Перевод работника на дистанционную работу. Изменения организационных или технологических условий труда (цифровая трансформация) как основание для перевода
Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
Порядок изменения условий трудового договора. Получение согласия перевода на дистанционную работу. Изменения штатного расписание
Порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
Особенность документооборота с дистанционными работниками
Осуществление контрольных функций при дистанционной (удаленной) работе. Переход от контроля процессов и выполнения регламентов к контролю результатов деятельности
Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Оплата дистанционным работникам принадлежащих (либо арендованных) оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации
Особенности охраны труда дистанционных работников
Порядок и процедуры увольнения дистанционных работников. Процедуры прекращения трудового договора по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и дополнительные основания прекращения трудового договора
Окончательный расчет с дистанционным работником. Процедуры выдачи дистанционному работнику трудовых книжек
Возможные риски для работодателя в связи с нарушением порядка увольнения дистанционного работника
Политика информационной безопасности при переводе работника на удалённую работу, трансформация понятия «конфиденциальность» в отсутствии контура безопасности.

Преподаватели

Вячеслав
ПанкратьевВедущий преподаватель в области корпоративной безопасности и управления рисками
Автор методик комплексного аудита и внедрения корпоративных стандартов безопасности, а также курсов для руководителей и сотрудников СБ