Прием на работу и увольнение сотрудников с позиций кадровой безопасности

Курс
Учебный курс, посвященный определенной области знаний
Онлайн и очно
Вы можете сами выбрать удобный формат обучения
8 часов

В рамках курса рассматриваются основные методики сбора и проверки информации о кандидате из различных источников, в том числе оценки кандидата по признакам опасности для предприятия. Основная часть программы посвящена алгоритмам, процедурам и практикам безопасного увольнения различных категорий сотрудников с точки зрения минимизации рисков для работодателя. Важное место занимает анализ судебной практики при рассмотрении трудовых споров.

12,500 руб.

Курс адресован

  • руководителям предприятий и структурных подразделений;
  • руководителям корпоративных служб безопасности;
  • сотрудникам подразделений кадровой безопасности
  • сотрудникам департаментов защиты информации;
  • руководителям и специалистам кадровых служб и Департаментов HR;
  • корпоративным юристам;
  • комплаенс-менеджерам;
  • сотрудникам, участвующим во внутренних проверках и расследованиях;
  • членам комиссий по решению кадровых вопросов.

Программа обучения

Данный курс является одним из модулей в Комплексной программе «Кадровая безопасность», но может быть прослушан и как самостоятельная учебная программа.

Проверка кандидатов при приеме на работуПрава и возможности работодателя при проверке кандидатов. Сбор и анализ информации по методу SMICE. Анализ резюме, трудовой книжки, дипломов, характеристик и прочих официальных документовИспользование Интернета для сбора информации о кандидатеПроцедуры принятия на работу лиц, ранее занимавших должности на государственной и муниципальной службеАнализ личности человека и формирование моделей его поведения. Методы выявления лжи в процессе коммуникаций (профайлинг)Признаки опасности у кандидата. На что надо обратить внимание в проверочных мероприятияхФормирование модели потенциального нарушителя применительно к различным должностям
Безопасное увольнение работниковНормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие увольнение работников. Основания для прекращения трудового договора. Законодательные ограничения по увольнению работников в период пандемии. Риски при увольнении персоналаПорядок взаимодействия подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам увольнения персоналаМетоды увольнения работников с позиции безопасности применительно к различным должностям, профессиям и социальным группам Алгоритмы увольнения работников, которые могут представлять угрозу для организации после увольнения Особенности увольнения дистанционных (удаленных) работников с учетом изменений в трудовом законодательстве Способы противодействия «злоупотреблением права» со стороны работников в процессе увольненияБезопасное увольнение как достижение компромисса интересов работника и работодателя. Борьба компроматов, имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося работникаРиски и особенности увольнения работника по собственному желаниюУвольнение в связи с недостаточной квалификацией работника. Профстандарты и Центры независимой оценки квалификации. Увольнение работника не прошедшего испытанияСокращение штата или изменение условий трудового договора как способ увольнения ненужных работниковУвольнение работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, к которому утрачено доверие. Проведение инвентаризации имущества и иных активов при увольнении материально ответственных лицУвольнение работника при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношенийПроцедуры увольнения по утрате доверия в связи с непринятием работником мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересовПроцедуры увольнения работника, нарушившего требования антикоррупционного законодательстваПраво работодателя на увольнение работника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение. Особенности применения и процессуальные нормы, которые должны соблюдаться
Профсоюзы как институт защиты прав работникаКак убедить профсоюз согласовать процедуры увольнения
Позиции судов при рассмотрении трудовых споровОбзор судебной практики.Методы, применяемые адвокатами для защиты своих клиентов в трудовых спорах.

Преподаватели

Вячеслав
Панкратьев
Ведущий преподаватель в области корпоративной безопасности и управления рисками
Автор методик комплексного аудита и внедрения корпоративных стандартов безопасности, а также курсов для руководителей и сотрудников СБ