Проверки сотрудников при приеме на работу, в период действия трудовых отношений и безопасное увольнение персонала

Формат

Онлайн и очно

Продолжительность

8 ак.ч.

Ближайший старт

7 июня 2023

Стоимость

14 000 ₽

Рассматриваются основные методики сбора и проверки информации о кандидате из различных источников, а также оценки кандидата по признакам опасности. Основная часть программы посвящена алгоритмам, процедурам и практикам проведения внутренних проверок (расследований), способам получения доказательств вины работника и безопасного увольнения различных категорий сотрудников с точки зрения минимизации рисков для работодателя. Важное место занимает анализ судебной практики при рассмотрении трудовых споров, роль профсоюзов и других институтов защиты прав работников.

Кому адресован

Руководителям предприятий и структурных подразделений
Руководителям корпоративных служб безопасности
Сотрудникам подразделений кадровой безопасности
Сотрудникам департаментов защиты информации
Руководителям и специалистам кадровых служб и Департаментов HR
Корпоративным юристам
Комплаенс-менеджерам
Сотрудникам, участвующим во внутренних проверках и расследованиях
Членам комиссий по решению кадровых вопросов

Программа обучения

Проверки сотрудников при приеме на работу, в период действия трудовых отношений и безопасное увольнение персонала

Продолжительность — 8 ак.ч.

Проверка кандидатов при приеме на работу

Права и возможности работодателя при проверке кандидатов. Сбор и анализ информации по методу SMICE. Анализ резюме, трудовой книжки, дипломов, характеристик и прочих официальных документов
Использование Интернета для сбора информации о кандидате
Процедуры принятия на работу лиц, ранее занимавших должности на государственной и муниципальной службе
Признаки опасности у кандидата. На что надо обратить внимание в проверочных мероприятиях
Формирование модели потенциального нарушителя применительно к различным должностям

Внутренние проверки на предприятиях.

Понятие внутренняя проверка (расследование) и примеры ее проведения
Формирование локальной нормативной базы, позволяющей работодателю контролировать действия работника и проводить проверки (расследования)
Оформление решений о начале проверки. Процессуальные нормы, предусмотренные трудовым законодательством
Особенности проведения расследований по фактам прогула, появления на работе в состоянии опьянения и иных действий, попадающих под понятие грубое нарушение
Методики проведения проверок (расследований), связанных с разглашением коммерческой и иной охраняемой законом тайны
Использование данных, полученных из технических средств безопасности и охраны, а также других информационных систем предприятия для сбора доказательств вины работника
Методы «тайного покупателя», применяемые в процессе проверок (расследований)
Особенности проведения проверок (расследований) в отношении отдельных групп риска (топ-менеджеры, ИТ-специалисты, бухгалтерия и т.д.)
Методики проведения проверки (расследования) по фактам краж, хищений, растрат или иных правонарушений в отношении материальных ценностей работодателя
Особенности проведения внутренних проверок (расследований) по инцидентам, связанным с работниками других предприятий, а также лицами, работающими по договорам ГПХ
Психологические приемы для получения от работников информации и проверки фактов. Порядок проведения опросов, бесед, истребования объяснительных. Использование полиграфа (детектора лжи)
Документальное оформление результатов внутренних проверок и расследований
Оценка стоимости ущерба, нанесенного предприятию. Целесообразность и процедуры привлечения работника к материальной ответственности
Конституционные права работника. Незаконное использование работодателем систем видеонаблюдения, контроля телефонных переговоров и электронной почты, СТС для негласного получения информации

Безопасное увольнение работников

Нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие увольнение работников.
Основания для прекращения трудового договора. Законодательные ограничения по увольнению работников в период пандемии. Риски при увольнении персонала
Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам увольнения персонала
Методы увольнения работников с позиции безопасности применительно к различным должностям, профессиям и социальным группам Алгоритмы увольнения работников, которые могут представлять угрозу для организации после увольнения
Особенности увольнения дистанционных (удаленных) работников с учетом изменений в трудовом законодательстве
Способы противодействия «злоупотреблением права» со стороны работников в процессе увольнения
Безопасное увольнение как достижение компромисса интересов работника и работодателя. Борьба компроматов, имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося работника
Риски и особенности увольнения работника по собственному желанию
Увольнение в связи с недостаточной квалификацией работника. Профстандарты и Центры независимой оценки квалификации. Увольнение работника не прошедшего испытания
Сокращение штата или изменение условий трудового договора как способ увольнения ненужных работников
Увольнение работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, к которому утрачено доверие. Проведение инвентаризации имущества и иных активов при увольнении материально ответственных лиц
Увольнение работника при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
Процедуры увольнения по утрате доверия в связи с непринятием работником мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
Процедуры увольнения работника, нарушившего требования антикоррупционного законодательства
Право работодателя на увольнение работника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение

Защита прав работников

Профсоюзы как институт защиты прав работника. Взаимодействие с профсоюзами
Соблюдение требований законодательства о персональных данных при проверках персонала
Позиции судов при рассмотрении трудовых споров. Обзор судебной практики
Методы, применяемые адвокатами для защиты клиентов в трудовых спорах

Стоимость

Оплата на сайте

14 000 ₽

Оставить заявку

Оплата по договору

14 000 ₽

Оставить заявку

Преподаватели

Вячеслав Панкратьев
Ведущий преподаватель в области корпоративной безопасности и управления рисками
Автор методик комплексного аудита и внедрения корпоративных стандартов безопасности, а также курсов для руководителей и сотрудников СБ
Вадим Комаров
Преподаватель по экономической безопасности
Один из ведущих экспертов в России и СНГ по экономической, кадровой, информационной безопасности предприятий. Генеральный директор ЗАО «Технологии Безопасности Бизнеса».

Оставить отзыв о курсе

Остались вопросы?

Мы свяжемся с вами в течение рабочего дня

Оставляя заявку вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных