Кадровая безопасность

Комплексная программа
Комплексная программа, состоящая из больших программных модулей
Онлайн и очно
Вы можете сами выбрать удобный формат обучения
40 часов

Программа охватывает основные аспекты обеспечения кадровой безопасности и управления рисков человеческого фактора в современных правовых, регуляторных и социально-экономических условиях. Ключевую роль в кадровой безопасности предприятия играет знание юридических норм, организационных и методологических аспектов работы с персоналом и обработки соответствующей личной информации. И поскольку вопросы внутренних проверок и увольнения работников часто сопряжены с конфликтами работодателя и работника, большое внимание уделяется анализу правоприменительной и судебной практики в трудовых спорах.

49,000 руб.

Курс адресован

  • руководителям предприятий и структурных подразделений;
  • руководителям корпоративных служб безопасности;
  • сотрудникам подразделений кадровой безопасности
  • сотрудникам департаментов защиты информации;
  • руководителям и специалистам кадровых служб и Департаментов HR;
  • корпоративным юристам;
  • комплаенс-менеджерам;
  • сотрудникам, участвующим во внутренних проверках и расследованиях;
  • членам комиссий по решению кадровых вопросов.

Программа обучения

Программа построена по модульному принципу. Рассматриваемые вопросы излагаются в доступной форме и не требуют от слушателей специальных юридических знаний и опыта. Во время обучения слушатели получат возможность обсудить с преподавателями кейсы из личной практики. Каждый модуль представляет собой логически завершенный учебный курс, который можно прослушать по отдельности.

Модуль «Требования трудового законодательства и локальных нормативных актов в кадровой безопасности»

Продолжительность модуля — 8 часов

Понятие кадровая безопасность. Виды юридических взаимоотношений организации и физических лиц. Основные нормы трудового и гражданско-правового законодательства по вопросам кадровой безопасности
Основные риски и угрозы, исходящие от работников, варианты их реализации и возможные направления защиты. Противоправные действия, ответственность за которые предусмотрена законодательством и основные способы защиты от них
Порядок взаимодействия структурных подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам кадровой безопасности. Зоны ответственности подразделений (матрица компетенций);
Особенность политики кадровой безопасности при оформлении персонала по гражданско-правовым договорам. Взаимоотношения с лицами, уплачивающими налог на профессиональный доход (самозанятые)
Создание и актуализация локальной правовой базы предприятия. Ознакомление и получение согласия от работника. Нормы трудового договора по вопросам кадровой безопасности
Российское и международное законодательство по обработке персональных данных. Алгоритм действий по выполнению на предприятии требований по защите персональных данных
Изменения в законодательстве о персональных данных, произошедшие в 2021 году. Особенности обработки персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения. Понятие цифрового профиля человека
Трансформация кадровой безопасности в условиях дистанционной (удаленной) работы. Новеллы трудового законодательства в 2021 году в части регламентации труда дистанционных (удаленных) работников
Понятие «дистанционная (удаленная) работа» в Трудовом кодексе РФ и правовых актах Минтруда РФ. Кого можно перевести на дистанционную (удаленную) работу. Отличие дистанционного труда от надомного
Особенности заключения трудового договора на дистанционную работу. Процедуры собеседования и порядок оформления трудовой книжки
Перевод работника на дистанционную работу. Изменения организационных или технологических условий труда (цифровая трансформация) как основание для перевода
Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
Порядок изменения условий трудового договора. Получение согласия перевода на дистанционную работу. Изменения штатного расписание
Порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
Особенность документооборота с дистанционными работниками
Осуществление контрольных функций при дистанционной (удаленной) работе. Переход от контроля процессов и выполнения регламентов к контролю результатов деятельности
Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Оплата дистанционным работникам принадлежащих (либо арендованных) оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации
Особенности охраны труда дистанционных работников
Порядок и процедуры увольнения дистанционных работников. Процедуры прекращения трудового договора по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и дополнительные основания прекращения трудового договора
Окончательный расчет с дистанционным работником. Процедуры выдачи дистанционному работнику трудовых книжек
Возможные риски для работодателя в связи с нарушением порядка увольнения дистанционного работника
Политика информационной безопасности при переводе работника на удалённую работу, трансформация понятия «конфиденциальность» в отсутствии контура безопасности.

Модуль «Прием на работу и увольнение сотрудников с позиций кадровой безопасности»

Продолжительность модуля — 8 часов

Проверка кандидатов при приеме на работуПрава и возможности работодателя при проверке кандидатов. Сбор и анализ информации по методу SMICE. Анализ резюме, трудовой книжки, дипломов, характеристик и прочих официальных документовИспользование Интернета для сбора информации о кандидатеПроцедуры принятия на работу лиц, ранее занимавших должности на государственной и муниципальной службеАнализ личности человека и формирование моделей его поведения. Методы выявления лжи в процессе коммуникаций (профайлинг)Признаки опасности у кандидата. На что надо обратить внимание в проверочных мероприятияхФормирование модели потенциального нарушителя применительно к различным должностям
Безопасное увольнение работниковНормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие увольнение работников. Основания для прекращения трудового договора. Законодательные ограничения по увольнению работников в период пандемии. Риски при увольнении персоналаПорядок взаимодействия подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам увольнения персоналаМетоды увольнения работников с позиции безопасности применительно к различным должностям, профессиям и социальным группам Алгоритмы увольнения работников, которые могут представлять угрозу для организации после увольнения Особенности увольнения дистанционных (удаленных) работников с учетом изменений в трудовом законодательстве Способы противодействия «злоупотреблением права» со стороны работников в процессе увольненияБезопасное увольнение как достижение компромисса интересов работника и работодателя. Борьба компроматов, имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося работникаРиски и особенности увольнения работника по собственному желаниюУвольнение в связи с недостаточной квалификацией работника. Профстандарты и Центры независимой оценки квалификации. Увольнение работника не прошедшего испытанияСокращение штата или изменение условий трудового договора как способ увольнения ненужных работниковУвольнение работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, к которому утрачено доверие. Проведение инвентаризации имущества и иных активов при увольнении материально ответственных лицУвольнение работника при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношенийПроцедуры увольнения по утрате доверия в связи с непринятием работником мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересовПроцедуры увольнения работника, нарушившего требования антикоррупционного законодательстваПраво работодателя на увольнение работника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение. Особенности применения и процессуальные нормы, которые должны соблюдаться
Профсоюзы как институт защиты прав работникаКак убедить профсоюз согласовать процедуры увольнения
Позиции судов при рассмотрении трудовых споровОбзор судебной практики.Методы, применяемые адвокатами для защиты своих клиентов в трудовых спорах.

Модуль «Внутренние проверки на предприятиях. Использование информационных систем для сбора доказательств о нарушениях»

Продолжительность модуля — 8 часов

Понятие внутренняя проверка (расследование) и примеры ее проведения на предприятии
Формирование локальной нормативной базы, позволяющей работодателю контролировать действия работника и проводить в отношении него проверку (расследование)
Оформление решений о начале проверки. Процессуальные нормы, предусмотренные трудовым законодательством при проведении проверки (расследования)
Создание комиссии для проведения проверки (расследования), состав комиссий. Взаимодействие членов комиссии с подразделениями предприятия и профсоюзами
Особенности проведения проверок (расследований) в иностранных организациях, холдинговых структурах, а также в территориально-разрозненных подразделениях
Особенности проведения расследований по фактам прогула, появления на работе в состоянии опьянения и иных действий, попадающих под понятие грубое нарушение
Методики проведения проверок (расследований), связанных с разглашением коммерческой и иной охраняемой законом тайны
Использование данных, полученных из технических средств безопасности и охраны, а также других информационных систем предприятия для сбора доказательства вины работника
Методы «тайного покупателя», применяемые в процессе проверок (расследований). Технологии проведения и процедуры оформления
Особенности проведения проверок (расследований) в отношении отдельных групп риска (топы, ИТ специалисты, лица, наделенные полномочиями и т.д.)
Методики проведения проверки (расследования) по фактам краж, хищений, растрат или иных правонарушений в отношении материальных ценностей работодателя
Особенности проведения внутренних проверок (расследований) по инцидентам, связанным с работниками других предприятий, а также лицами, работающими по договорам ГПХ
Корпоративное мошенничество и методики его расследования. Противодействие неправомерному использованию или выводу активов предприятия
Психологические приемы для получения от работников информации и проверки фактов. Порядок проведения опросов, бесед, истребования объяснительных
Использование полиграфа (детектора лжи) при проведении проверок (расследований). Правовая и организационная сторона вопроса
Документальное оформление результатов внутренних проверок и расследований
Оценка стоимости ущерба, нанесенного предприятию. Процедуры привлечения работника к материальной ответственности
Привлечение независимых экспертов (оценщиков, сметщиков, аудиторов, детективов и т.д.) для проведения проверок (расследований)
Возможные нарушения работодателем конституционных прав работника. Незаконное использование систем видеонаблюдения, контроля телефонных переговоров и электронной почты, СТС для негласного получения информации
Особенности соблюдения требований законодательства о персональных данных в процессе проведения проверок (расследований)
Взаимоотношения с правоохранительными и иными государственными органами, а также адвокатами работника при расследовании действий работника и привлечению его к ответственности. Анализ судебной практики.

Модуль «Профайлинг в работе служб безопасности и кадров. Методы детекции лжи»

Продолжительность модуля — 16 часов

Современный профайлинг: прошлое, настоящее и будущееИнструменты практического профайлинга в бизнесе: новые достижения и технологииКак лучше узнать своего бизнес-партнёра, коллегу по работе или кандидата на замещение вакантной должностиКак лучше использовать эти знания в деловых коммуникациях
Правила «чтения людей»Осознаваемые и неосознаваемые нами принципы «чтения людей»В какие ловушки при «чтении людей» мы чаще всего попадаемся?Как отличить мошенника или партнера с недобросовестными намерениями?Манипуляции социальными стереотипами в восприятии и оценке людей: как создать нужное впечатление о себе, и как это делают мошенники?Вербальный и невербальный анализАнализ голоса, интонаций, жестикуляции, эмоций и эмоционального состоянияАнализ мимики и лицаРаспознавание истинных и фальшивых эмоций и эмоциональных состоянийУпражнения для тренировки определения эмоций и эмоциональных состояний по лицу и невербаликеУпражнения на оценку лица и невербальных проявленийУпражнения на определение стереотипов восприятия лиц и человекаУпражнения на развитие тонкостей эмоциональной экспрессии
Оперативная психодиагностика. Психотипы и характерПонятие характерологических радикалов и их масокБазовая линия поведения психотипа. Проявления психотипов во внешнем виде, способностях, навыках, установках, профессиональной деятельности, речи и невербальном поведенииМаскированные психотипы и мозаичный характерСоциальные роли и маски: как их отличить от истинного лица?Упражнение на определение психотипаУпражнения и тренировка навыка определения психотипа по учебным видео и аудиофрагментамУпражнения на оперативную психодиагностику
Ложь в деловых коммуникациях и навыки ее выявления Правила «профессионального блефа» и противодействие емуКак отличить продуманную ложь от возможной правды? Пятишаговый алгоритм проверки достоверности информацииКалибровка и выявление лжи, а также практика обмана в микрогруппахВербальные и невербальные признаки лжи. Телесные и лицевые признаки обманаСтимулы в детекции лжи. Классификация стимулов В.В. КоровинаПсихофизиология детекции лжи. Признаки лжи по ВНСТехнологии выявления профессиональной и подготовленной лжиПрофессиональные скрипты для выявления подготовленной лжи Гордона и РидаПроективные и проникающие вопросы в детекции лжиУпражнения на определение лжи по вербальным и невербальным признакамУпражнения на определение лжи по голосу, речи, лицевым выражениямУпражнение на поиск обмана в ходе кадрового собеседования
Инструментальная детекция лжи. ПолиграфЮридические и этические вопросы проверки на полиграфеЭволюция методов детекции, наиболее перспективные направленияОсновы полиграфического эксперимента, дизайн исследования, анализ и интерпретация данных, валидность. Интерпретация показателей, регистрируемых полиграфомОсобенности проведения полиграфной проверки и психофизиологической экспертизы при кадровом скрининге и служебных расследованияхПрактическое знакомство с полиграфомЛикбез по использованию полиграфа«Показательная проверка» на полиграфе и упражнение на выявление лжи с помощью полиграфа

Преподаватели

Вячеслав
Панкратьев
Ведущий преподаватель в области корпоративной безопасности и управления рисками
Автор методик комплексного аудита и внедрения корпоративных стандартов безопасности, а также курсов для руководителей и сотрудников СБ
Алексей
Филатов
Ведущий преподаватель по оперативной психологии и профайлингу
Эксперт по профайлингу международного уровня, разработчик первого в мире модуля автоматизированного профайлинга ProfileCenter