Кадровая безопасность

Комплексная программа
Комплексная программа, состоящая из больших программных модулей
Онлайн и очно
Вы можете сами выбрать удобный формат обучения
32 часа

Программа охватывает основные аспекты обеспечения кадровой безопасности и управления рисков человеческого фактора в современных правовых, регуляторных и социально-экономических условиях. Ключевую роль в кадровой безопасности предприятия играет знание юридических норм, организационных и методологических аспектов работы с персоналом и обработки соответствующей личной информации. И поскольку вопросы внутренних проверок и увольнения работников часто сопряжены с конфликтами работодателя и работника, большое внимание уделяется анализу правоприменительной и судебной практики в трудовых спорах.

45,000 руб.

Курс адресован

  • руководителям предприятий и структурных подразделений;
  • руководителям корпоративных служб безопасности;
  • сотрудникам подразделений кадровой безопасности
  • сотрудникам департаментов защиты информации;
  • руководителям и специалистам кадровых служб и Департаментов HR;
  • корпоративным юристам;
  • комплаенс-менеджерам;
  • сотрудникам, участвующим во внутренних проверках и расследованиях;
  • членам комиссий по решению кадровых вопросов.

Программа обучения

Программа построена по модульному принципу. Рассматриваемые вопросы излагаются в доступной форме и не требуют от слушателей специальных юридических знаний и опыта. Во время обучения слушатели получат возможность обсудить с преподавателями кейсы из личной практики. Каждый модуль представляет собой логически завершенный учебный курс, который можно прослушать по отдельности.

Модуль «Управление кадровой безопасностью в условиях мобилизационной экономики»

Продолжительность модуля — 8 часов

Понятие кадровая безопасность. Виды оформления юридических взаимоотношений организации и физических лиц. Основные нормы трудового и гражданско-правового законодательства по вопросам кадровой безопасности
Основные требования безопасности при заключении гражданско-правовых договоров с физическими лицами. Особенность работы с самозанятыми. Аутстаффинг персонала
Основные изменения трудового законодательства, появившиеся в 2021 году в части регламентации труда дистанционных (удаленных) работников
Основные изменения трудового законодательства, вступившие в силу в 2022 году в части регламентации трудовых отношений в процессе мобилизации работников. Анализ рисков, связанных с мобилизацией. Приостановка трудовых отношений с мобилизованными. Взаимоотношения предприятий и военных комиссариатов. Взаимоотношения работодателей с релоцировавшимися сотрудниками
Особенность обеспечения кадровой безопасности в условиях проведения специальной военной операции и включения в состав России новых территорий. Особенности заключения трудовых и гражданско-правовых отношений с лицами, прибывающими с новых территорий
Основные изменения в трудовых и гражданско-правовых отношениях с отдельными категориями граждан, произошедшие в 2022 году на примере изменения требований к персоналу объектов топливно-энергетического комплекса, участвующих в работах по обеспечению безопасности объектов ТЭК
Основные риски и угрозы, исходящие от работников, варианты их реализации и возможные направления защиты. Противоправные действия, ответственность за которые предусмотрена законодательством и основные способы защиты от них
Порядок взаимодействия структурных подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам кадровой безопасности. Зоны ответственности подразделений (матрица компетенций). Аутсорсинг услуг по кадровой безопасности
Выстраивание взаимодействий подразделения безопасности и работников предприятия. Компромат, взаимопомощь и иные методы взаимодействия. Нюансы взаимоотношений с работниками, выражающими протест против текущей политической ситуации или сочувствующими недружественным странам
Особенности политики кадровой безопасности в процессе антикризисного управления предприятием
Российское и международное законодательство по обработке персональных данных. Алгоритм действий по выполнению на предприятии требований по защите персональных данных
Изменения законодательства о персональных данных, вступивших в силу в 2022 году. Процедуры проведения внутренних расследований по фактам компрометации персональных данных работников.

Модуль «Проверки сотрудников при приеме на работу, в период действия трудовых отношений и безопасное увольнение персонала»

Продолжительность модуля — 8 часов

Проверка кандидатов при приеме на работуПрава и возможности работодателя при проверке кандидатов. Сбор и анализ информации по методу SMICE. Анализ резюме, трудовой книжки, дипломов, характеристик и прочих официальных документовИспользование Интернета для сбора информации о кандидатеПроцедуры принятия на работу лиц, ранее занимавших должности на государственной и муниципальной службеПризнаки опасности у кандидата. На что надо обратить внимание в проверочных мероприятияхФормирование модели потенциального нарушителя применительно к различным должностям
Внутренние проверки на предприятиях.Понятие внутренняя проверка (расследование) и примеры ее проведения.Формирование локальной нормативной базы, позволяющей работодателю контролировать действия работника и проводить проверки (расследования).Оформление решений о начале проверки. Процессуальные нормы, предусмотренные трудовым законодательством. Создание комиссии для проведения проверки (расследования) и состав комиссий. Взаимодействие членов комиссии с подразделениями предприятия и профсоюзами.Особенности проведения расследований по фактам прогула, появления на работе в состоянии опьянения и иных действий, попадающих под понятие грубое нарушение.Методики проведения проверок (расследований), связанных с разглашением коммерческой и иной охраняемой законом тайны.Использование данных, полученных из технических средств безопасности и охраны, а также других информационных систем предприятия для сбора доказательств вины работника.Методы «тайного покупателя», применяемые в процессе проверок (расследований).Особенности проведения проверок (расследований) в отношении отдельных групп риска (топ-менеджеры, ИТ-специалисты, бухгалтерия и т.д.)Методики проведения проверки (расследования) по фактам краж, хищений, растрат или иных правонарушений в отношении материальных ценностей работодателя.Особенности проведения внутренних проверок (расследований) по инцидентам, связанным с работниками других предприятий, а также лицами, работающими по договорам ГПХ.Психологические приемы для получения от работников информации и проверки фактов. Порядок проведения опросов, бесед, истребования объяснительных. Использование полиграфа (детектора лжи).Документальное оформление результатов внутренних проверок и расследований.Оценка стоимости ущерба, нанесенного предприятию. Целесообразность и процедуры привлечения работника к материальной ответственности.Конституционные права работника. Незаконное использование работодателем систем видеонаблюдения, контроля телефонных переговоров и электронной почты, СТС для негласного получения информации.
Безопасное увольнение работниковНормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие увольнение работников.Основания для прекращения трудового договора. Законодательные ограничения по увольнению работников в период пандемии. Риски при увольнении персоналаПорядок взаимодействия подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам увольнения персоналаМетоды увольнения работников с позиции безопасности применительно к различным должностям, профессиям и социальным группам Алгоритмы увольнения работников, которые могут представлять угрозу для организации после увольнения Особенности увольнения дистанционных (удаленных) работников с учетом изменений в трудовом законодательстве Способы противодействия «злоупотреблением права» со стороны работников в процессе увольненияБезопасное увольнение как достижение компромисса интересов работника и работодателя. Борьба компроматов, имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося работникаРиски и особенности увольнения работника по собственному желаниюУвольнение в связи с недостаточной квалификацией работника. Профстандарты и Центры независимой оценки квалификации. Увольнение работника не прошедшего испытанияСокращение штата или изменение условий трудового договора как способ увольнения ненужных работниковУвольнение работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, к которому утрачено доверие. Проведение инвентаризации имущества и иных активов при увольнении материально ответственных лицУвольнение работника при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношенийПроцедуры увольнения по утрате доверия в связи с непринятием работником мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересовПроцедуры увольнения работника, нарушившего требования антикоррупционного законодательстваПраво работодателя на увольнение работника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение. Особенности применения и процессуальные нормы, которые должны соблюдаться
Защита прав работниковПрофсоюзы как институт защиты прав работника. Взаимодействие с профсоюзамиСоблюдение требований законодательства о персональных данных при проверках персонала.Позиции судов при рассмотрении трудовых споров. Обзор судебной практики

Модуль «Профайлинг в работе служб безопасности и кадров. Методы детекции лжи»

Продолжительность модуля — 16 часов

Современный профайлинг: прошлое, настоящее и будущееИнструменты практического профайлинга в бизнесе: новые достижения и технологииКак лучше узнать своего бизнес-партнёра, коллегу по работе или кандидата на замещение вакантной должностиКак лучше использовать эти знания в деловых коммуникациях
Правила «чтения людей»Осознаваемые и неосознаваемые нами принципы «чтения людей»В какие ловушки при «чтении людей» мы чаще всего попадаемся?Как отличить мошенника или партнера с недобросовестными намерениями?Манипуляции социальными стереотипами в восприятии и оценке людей: как создать нужное впечатление о себе, и как это делают мошенники?Вербальный и невербальный анализАнализ голоса, интонаций, жестикуляции, эмоций и эмоционального состоянияАнализ мимики и лицаРаспознавание истинных и фальшивых эмоций и эмоциональных состоянийУпражнения для тренировки определения эмоций и эмоциональных состояний по лицу и невербаликеУпражнения на оценку лица и невербальных проявленийУпражнения на определение стереотипов восприятия лиц и человекаУпражнения на развитие тонкостей эмоциональной экспрессии
Оперативная психодиагностика. Психотипы и характерПонятие характерологических радикалов и их масокБазовая линия поведения психотипа. Проявления психотипов во внешнем виде, способностях, навыках, установках, профессиональной деятельности, речи и невербальном поведенииМаскированные психотипы и мозаичный характерСоциальные роли и маски: как их отличить от истинного лица?Упражнение на определение психотипаУпражнения и тренировка навыка определения психотипа по учебным видео и аудиофрагментамУпражнения на оперативную психодиагностику
Ложь в деловых коммуникациях и навыки ее выявления Правила «профессионального блефа» и противодействие емуКак отличить продуманную ложь от возможной правды? Пятишаговый алгоритм проверки достоверности информацииКалибровка и выявление лжи, а также практика обмана в микрогруппахВербальные и невербальные признаки лжи. Телесные и лицевые признаки обманаСтимулы в детекции лжи. Классификация стимулов В.В. КоровинаПсихофизиология детекции лжи. Признаки лжи по ВНСТехнологии выявления профессиональной и подготовленной лжиПрофессиональные скрипты для выявления подготовленной лжи Гордона и РидаПроективные и проникающие вопросы в детекции лжиУпражнения на определение лжи по вербальным и невербальным признакамУпражнения на определение лжи по голосу, речи, лицевым выражениямУпражнение на поиск обмана в ходе кадрового собеседования
Инструментальная детекция лжи. ПолиграфЮридические и этические вопросы проверки на полиграфеЭволюция методов детекции, наиболее перспективные направленияОсновы полиграфического эксперимента, дизайн исследования, анализ и интерпретация данных, валидность. Интерпретация показателей, регистрируемых полиграфомОсобенности проведения полиграфной проверки и психофизиологической экспертизы при кадровом скрининге и служебных расследованияхЛикбез по использованию полиграфа

Преподаватели

Вячеслав
ПанкратьевВедущий преподаватель в области корпоративной безопасности и управления рисками
Автор методик комплексного аудита и внедрения корпоративных стандартов безопасности, а также курсов для руководителей и сотрудников СБ
Алексей
ФилатовВедущий преподаватель по оперативной психологии и профайлингу
Эксперт по профайлингу международного уровня, разработчик первого в мире модуля автоматизированного профайлинга ProfileCenter